職場：

職場：
第一，以我為主。A的事必須以A為主，別人為輔。比如樓主來論壇問這事，A是否願意。如A不願意，會有抵製情緒。網友反饋的意見雖好，但可能會因為A不喜歡程序而不被A采納。如果鼓勵A自己來問，還可以因為直接而增加信息量，另外可以通過問答而補充有用信息，有助於得到更有幫助的回答。更可以此教育A，職場要“以我為主”。自己的職場要自己自立，而不是凡事隻靠父母長輩（以及部門經理）。這樣也有利於教育A更成熟對待工作，對待直接經理，和對待部門經理的好意問候，而不是孩子氣。
第二，到一個地方工作，要調查研究。比如相關所有級別的管理層級圖，公司本月，季，年的目標，公司財務收益狀況等，並以此對於公司可能做出的相關決策有心理準備。
第三，此事名擺著，直接經理大概是有恃無恐，跟上級作對（比較少見），波及A。A要以自己為主，因為別人未必靠得住。同時看看能不能知道兩個經理的背景，與公司高層的特殊關係等。
第四，如果PIP成真，說明部門經理不敢硬來。A要認真學習PIP要求改進的條目，認真整改。所謂“professional”的一個表現是“在極端壓力的情形下，依然保持合適的優雅”。同時觀察部門經理是不是和直接經理一道參與對A的評估和談話。如果部門經理沒有參加，說明部門經理不給力，可考慮是否私下問部門經理可否參加，或懇請部門經理給一個機會，調A出直接經理的組。
總之，此事沒有善了。A應以自己為主，尋求最好結果。比如現在就一方麵維持現在的工作，另一方麵找新工作。