因為是會上各抒己見,不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議, 但是他們沒有同等的support 她。
相比之下, 我們這些華人就更不容易被接納,發揮影響力。
她後來運氣很好。(我觀察)就在她很掙紮的時候, 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣, 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。
因為是會上各抒己見,不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議, 但是他們沒有同等的support 她。
相比之下, 我們這些華人就更不容易被接納,發揮影響力。
她後來運氣很好。(我觀察)就在她很掙紮的時候, 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣, 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。
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這就是問題,“會下沒有溝通”。 會上有人是否支持你,正確與否是要看站在誰的鞋裏來看問題的,如果我們有弱項,那麽隻能笨鳥先飛
-mickey222-
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05/11/2020 postreply
19:26:50
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還真是些不太大的議題, 比如說部門規章製度, 工作流程之類的。
-石榴-
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05/11/2020 postreply
20:12:29
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這種小事,而且本來就是討論的話,一開始沒用她的也沒什麽吧。
-Tove-
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05/11/2020 postreply
21:14:18
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