因為是會上各抒己見,不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議, 但是他們沒有同等的support 她。
相比之下, 我們這些華人就更不容易被接納,發揮影響力。
她後來運氣很好。(我觀察)就在她很掙紮的時候, 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣, 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。
因為是會上各抒己見,不存在提前私下溝通的問題。 我也看到她經常會上盡量support 其他組長的建議, 但是他們沒有同等的support 她。
相比之下, 我們這些華人就更不容易被接納,發揮影響力。
她後來運氣很好。(我觀察)就在她很掙紮的時候, 新來的大老板要promote diversity, 她是最佳榜樣, 兩三年功夫大大超過以前那些有意無意打壓她的同事。
• 這就是問題,“會下沒有溝通”。 會上有人是否支持你,正確與否是要看站在誰的鞋裏來看問題的,如果我們有弱項,那麽隻能笨鳥先飛 -mickey222- ♀ (582 bytes) () 05/11/2020 postreply 19:26:50
• 還真是些不太大的議題, 比如說部門規章製度, 工作流程之類的。 -石榴- ♀ (328 bytes) () 05/11/2020 postreply 20:12:29
• 這種小事,而且本來就是討論的話,一開始沒用她的也沒什麽吧。 -Tove- ♀ (818 bytes) () 05/11/2020 postreply 21:14:18
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2024 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy