我現在在一個幾千人的上市公司做一線經理，準備跳槽，收到兩個offer.一個是一個二百多人的小公司（有盈利，被大私募公司收購，但是獨立運營）的director的職位，管理一個亞洲的有一線經理的團隊，和直接管理美國的4個員工。另一個offer是一個一千人的公司的senior manager職位，管理一個不到十人的團隊，這個公司沒有上市。
工資待遇都差不多。請問從職業發展的角度如何選擇，有何利弊？
是不是小公司的管理經驗不被大公司重視，以後再跳槽大公司的管理職位有難度？以後還是很想去大公司做管理的。
請多多指教。
謝謝。
補充一些信息：
二百多人的小公司被PE收購2年了，屬於leverage bugouts（不知道這個是什麽東西），一直有盈利，但是目前的盈利水平還沒有達到PE的期望值。 管理兩個團隊，第一個團隊在中國，有個一線經理向我匯報，第二個團隊在美國而且沒有一線經理，我需要直接管理。我向VP匯報。
以前也一直是在大公司做工程師，後來又到幾千人的中型公司做一線經理。以後還是想去大公司做管理的。
請多多指教。
再補充一些：
看了之前在這個小公司做engineering director的人有些繼續去其他小公司做director。 還有一個去了twitter當一線經理。是不是public sector的公司對private sector的沒有什麽名氣的小公司的管理經驗不是很看重？不然為什麽小公司的director到了twitter又從一線經理做起呢？
