討價還價有一定的風險，在得不到這個職位影響不大的前提下：
1. 如果公司的工資結構公開，可在公司人事網站找到類似級別的工資範圍。否則上網搜一下，做到心中有底。
2. 一般來說，聘請是給出的工資值比實際的預算低。談判的時候先讓聘方提供工資，取上值加20%。如果對方不肯明說，可以說 I'm expecting the comppensation matches my position, experince and skills. 直到對方給出具體數，酌情增加，一般是20%。
3. 除了工資，股份，紅利，職工福利等等，也要問請了。網上這類文章一搜一大堆。
祝你好運。
