公司重組，現在新舊交接階段。

今天舊的領導班子離開之前lay off 了大約1/4的員工，基本都是年輕的職位低的。manager 以上級別的都留下來了。下周一新的領導班子上任，新班子會不會繼續lay off 員工？特別是manager,senior manager,director 級別的？有經驗給說說。謝了

所有跟帖： 

• 新班子想 lay off manager,senior manager,director 級別的 -CheGuevara- ♂ (99 bytes) () 02/19/2020 postreply 22:25:19

• 沒有人是不可取代的，換不換人和換多少人全看最高層的做事風格。底下能做的是投靠新老板，不行就快找下家 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 02/20/2020 postreply 02:32:08

• 不管官方怎麽變著花樣地說，公司重組的原因是因為虧本兒。要反虧為盈，一是要開源：多幹活兒，二是要節流：裁人。現在把 -廢話多多- ♀ (668 bytes) () 02/20/2020 postreply 04:18:59

• 謝謝謝謝。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 02/20/2020 postreply 07:59:40

• 舊領導班子這麽做是為了暫時保存他們自己的陰招。這樣能使新領導暫時依賴舊班子一段時間。你考慮這些沒用， -拉兄弟一把- ♂ (206 bytes) () 02/20/2020 postreply 12:42:58