她們如果已經有明確分工規定，就是原則錯誤，再有能力也不能胡來

我們這兒不管工作方麵出錯還是不出錯，你敢破壞規則而沒有上級批準，直接fire都可能，否則這麽多員工，每天醒來你都不知道可能發生什麽。

所有跟帖： 

• 既然她的頭兒並沒有說要解聘她，你們公司的規則和她們公司的規則大概不同。這種情況下，認個錯比不認錯效果好。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/09/2020 postreply 12:28:04

• 不是跟你在認錯上的分歧，而是遵守製度很多時候都不是舒服的事情，所以小事上養成習慣，做大事才明理 -慧惠- ♀ (77 bytes) () 02/09/2020 postreply 13:27:09

• 幹活就要出錯兒，樓主的錯兒沒有那麽嚴重。現實中，有的錯可認，有的錯不可認： -廢話多多- ♀ (653 bytes) () 02/10/2020 postreply 04:47:19

• 長話短說，都說中國政治運動，最近看到美國公司的一些做法，覺得性質差不多 -慧惠- ♀ (624 bytes) () 02/10/2020 postreply 07:00:54