我在這個組幹了6年了。之前是一個director帶我們4個人，4個人中隻有我和另一個人是資深員工，其它二人都是隻有不到兩年經驗的小兵。Director去年走了，資深員工前不久也被調到別的組了。現在隻剩我一人帶著兩隻小兵，等於是5人小組變成了3人小組，活一點沒少。
今天剛得知小兵之一懷孕了，7月due，打算休5個月的產假（是的，公司剛改了產假政策，可休5個月）。我去問大老板可否再招一個人，被斷然否決，理由是公司現在正在縮減開支，才剛剛以early retirement offer變相裁掉了一撥人，現在不可能給我們任何budget招新人。大老板說we will have to work around it.
我現在很失望，也很有壓力。下半年隻剩我和小兵兩個人，要幹從前5個人的活。好吧就算之前的director光搞管理沒幹任何活，那之前也有4個人full time幹活。而且現在我除了自己幹活，還得管這兩個小兵，也有不少雜事。小兵a休產假，我就得把她的活全盤接過來。小兵b是指望不上的，一是她手上活也多，二是她畢竟經驗有限。安排來安排去，現在就隻有這麽兩個人，反正就是工作量比去年翻了倍還不止。這些天我有時半夜會醒，想到這件事就壓力大。
現在我甚至想換組了。但是有顧慮：一是我在這組跟著大老板確實學了不少東西，這組做的東西還挺有意思的，不知別的組會不會太boring。二是大老板對我不錯，職也給我升了一級，我跟大老板、跟同事相處都很舒服，換個組不知能否適應新風格。三是這組已經很缺人了，我又是資深組員，幹活很快很多，這麽一走就扔了一個大攤子給老板，感覺挺不仗義的。
可是一想到這接下來的工作量（尤其是整個下半年小兵a都不在），真的壓力大。怎麽辦？
