同意。年紀不是問題。聘方考慮的問題：

1. 是否能跟的上現在的技術。 按貼中所說，現在快50了，管理做了20年，那就是在20多歲時開始做管理，從前的經曆是否能說服聘方你可勝任技術工作。

2. 為什麽轉行。

3. 管理的經驗對做技術應該有利，最少不用頭兒每天叨叨。但做過管理後看著現管理工作方法不對不服管，這是一個需要克服的心理障礙。