剛找了三周，就有了這麽多的回應，證明你的實力不弱。
從貼中所說好像是聘你的你不想去，你想去的還沒聘你。其實現在找工作不難，難的是找一個好工作。選擇越多，越不好做決定。分析一下你貼中提到的三種招聘人：
1. “中國經理要求完美匹配” 這是國人的最大優勢。第一代移民的行事原則，與從小受到的教育息息相關。做到管理的職位的國人，大多數是憑技術，憑本事做出來的。所以很多國人管理，都是公司或部門在緊急關頭救火的人才。如果放棄了自己的優勢而去學其他族裔所謂的高招，等於邯鄲學步，不可取。
2. “美帝大公司，好不容易碰到白人經理，真懂技術的少，聊得很好， 但很虛偽。 你感覺很好， 據你沒商量。” 這種感覺基本是語言的隔閡。很多時候，英文中的一個語氣助詞 could/would 不同，整句話的意思就變了。有時看到國人同事用英文與他人對話，越對越擰，幹著急幫不上忙。其實中文也是這樣，隻不過我們習慣了，一聽就知道對方的意思。
3. “老印越爬越快， 玩套路， 耍流氓，怎麽辦？” 這話說的先把自己的氣勢滅了。印度人的處事與他們的背景有關，與他們相處時要考慮到他們的弱點。他們的弱點是業務差，但表達能力強。我博客裏有個帖子說過，“能說，不光光是印度同事，美國同事能說，歐洲同事也能說，南美同事更能說，菲律賓，南韓同事還能說。正確一點的說法應該是中國同事不能說。”
麵談成功與否與麵談前的準備工作有關。如果把招聘人以種族劃分，準備起來不容易，不如著重準備如何表達自己的強項，加強溝通。最簡單的方法是照著招聘廣告準備，廣告說一，就把自己與一有關能力對應起來，廣告說二，就把自己與二有關能力對應起來。這樣麵談時是主動地向聘方顯示自己的能力，而不是被動地由聘方來決定自己是否合格了。
