建議你先生忍耐一點，讓他熬過剩下的幾個月到合同終止為止。同時注意保護自己和學校，找HR給他做個記錄，開始一個PIP

然後到期不續簽合同就合法合理了，也沒什麽必要在這麽個當口立馬把人趕走，除非他有immediate威脅，不然因為這個壞了別人拿身份就不好了。工作沒有還過得去的，可以打工，沒有身份就完了，會把人逼上絕路的。沒必要的話，就不要這麽做。

所有跟帖： 

• 絕對不可以開始一個PIP，這樣會激化矛盾，也是害人不淺的事情。 -noworry- ♂ (0 bytes) () 11/09/2019 postreply 18:36:21

• 害人害己 -donau- ♀ (416 bytes) () 11/10/2019 postreply 04:30:17

• for most PIs in the field I know, they are very -Smart- ♂ (227 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:40:47

• 他做為學校的教授，不通過正常程序來保護自己和自己的學校，是失職。你怎麽知道這個人就不會告他和學校呢？害人之心不可有， -mickey222- ♀ (32 bytes) () 11/10/2019 postreply 14:52:45

• agree with the idea, except that for a postdoc in -Smart- ♂ (104 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:38:51

• Mickey, 您的看法很中肯。 我也這麽認為。 請問： PIP是什麽的縮寫？ Thanks。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:50:20