絕對不是運氣，六個申請有四個麵談，證明你的實力夠強，沒談成不是你的問題。因為內部換工作時聘方考慮的不完全是實力，很多時候與申請人沒有半毛錢的關係。我曾遇到過一個惡老板，他的員工內部轉組他不僅不給參考信，還去告要轉的老板的狀。很多人懶得惹事，即使要轉組的員工很好。後來有位國人找到我，我看了一下她的履曆，確實是我們正需要的人。於是和我的老板商量有人告狀給我兜著。結果是我的老板比惡老板有名，或比他還惡，惡老板連我的狀都沒告，員工轉成了。 當然這是極端的例子，並不是說你的老板是惡人，隻是內部轉有時比外麵找工作要難。
試一試找外麵的工作。從帖中來看，你的擅長是在一個職位上做下去。這種習慣的最大優勢是不必花時間去適應新的環境，而且容易建立人脈，辦事方便。現在員工一兩年跳一次槽，招聘時如果能碰到一個穩定的員工，管理層真是恨不得磕頭，麵談時強調一下。如果在現在的職位和單位遇到了玻璃天花板，外麵的機會會更多。
或者想一想你在現在的職位有什麽獨立發展的可能，然後與現老板談一下。很多時候，機會是自己爭取來的。
