怪不得他被解聘了，做事太不顧大局。我敢打賭，他現在的職位比從前的“好”，他要向大老板示威沒錯，但拿著自己從前的組員做槍不夠上路

不同的人做事方法不同，現管理最煩原管理走了還摻乎，同時要防著原管理來挖牆角。即使是好說好散的時候，走的人都不會這麽大張旗鼓地回來聚餐（聚餐是他請客還是個人出個人嚼頭？）。別想著你們偷偷聚一次餐管理不知道，天下沒有不透風的牆。

聚餐的目的無非是讓大家把閑話翻到現管理和大頭兒的耳朵裏他現在如何得意，當時解聘他解錯了，也可能希望挖幾個從前的組員。一般來說，大頭兒不會在乎這些破事兒。要有人在乎是現管理在乎，但在乎到什麽程度要看現管理的能力和肚量。所以去與不去，要權衡一下孰輕孰重。

 

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• 謝謝，你這麽一分析 -jjl00- ♀ (204 bytes) () 10/16/2019 postreply 11:46:37

• 壇子裏的同學們隻能根據自己的經驗提供建議，但具體你的前老板是什麽樣的人，你大老板是什麽樣的人，你的應變能力等等， -廢話多多- ♀ (65 bytes) () 10/17/2019 postreply 02:29:13

• 好吧，謝謝 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 10/17/2019 postreply 12:33:18