就是經曆，隨便看看

之前team待得又煩又厭，和頭也互相看不順，有幾次給他氣得要命。馬上找工，好幾個月後終於內部轉走了。結果年尾review新頭說要找舊頭一起，讓電話他，因為超過半年在那邊。隻好去它的review，胡亂打了星連comment懶得填，也沒電話舊頭。

結果新頭找了舊頭，給我看了舊頭發給他的review email. 很意外地，舊頭給了一堆高評，和最高星。

後來一路琢磨，也還能解釋：之前雖然不舒服，但保持了表麵的professionism; 走的時候盡職做了transfer;   辭職時先感謝他然後說因為career blah換工；believe or not離開三個月後他私下打電話要我幫忙review那邊的design, 我給他說不能拿去當正式sign off或憑此做sign off, 也還是幫忙review給了feed back.

總結就是沒rotten前最好走人，無論怎樣最好不要burn the bridge. 現在覺得是關係修複的感覺，心裏也peace.  

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• 說得對，沒rotten前最好走人，無論怎樣最好不要burn the bridge. -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 10/18/2019 postreply 15:51:13