我是國人,國人來麵談,有聘取的,也有沒聘取的。
我們的規矩是一個職位最少要麵談3個人。篩選候選人時,例行工作之一是對每一個申請人做一個估評,為什麽選他/不選他做候選人。我的候選人中,2/3 或者 3/3 是國人。集體領導時,我需要說服其他的決定人我要聘的國人是最佳人選。決定聘任後,例行工作之一是對每一個候選人做一個詳細的估評,白紙黑字地寫下來為什麽聘他/不聘他。所有的估評都是法律文件,如果將來申請人打官司時可以用來做沒有歧視的證明。
抱怨國人不幫國人的國人,不明白如果國人的履曆和職位不符,國人想幫都幫不了。如果期望國人丟掉自己職位來幫助國人,是不現實的想法。希望國人幫助國人的國人,要在履曆和麵談上下下功夫,幫助國人幫助國人。
候選的國人中二取一,或三取一的結果,是有聘取的國人,也有沒聘取的國人。沒聘取的國人,大概都說國人專門欺負國人。而聘取的國人,沒人說國人專門幫助國人,於是國人欺負國人就成了定論。盡管國人聘取的國人比非國人多。
隻是不知國人沒聘取的非國人怎麽說的。