現成的關係網就是自己的直接管理。然而，關係網的中心是自己，自己不強，很難建立一個強大的關係網。

因為關係網需要互惠。你希望關係幫你的忙，關係也需要你幫關係的忙，但職場上的國人大多數奉行明哲保身。比如和其他部門搶項目時，消息一出，非國人的員工會跑到辦公室裏來幫著出謀劃策，加班加點地找資料，做數據的支持，必要的時候自告奮勇地做出頭鳥。國人員工往往是一付事不關己的樣子。

然而這些國人員工平時都是勤勤懇懇做事的人。項目搶來了，部門仍然需要做事的員工，大家皆大歡喜。搶不來裁員時，留下勤勤懇懇做事的人，項目依舊搶不來，你說誰先走？

如果找關係的目的是為了利用關係的名聲達到自己進取的目的，即使在國內，也很難得到關係的信任。這與種族文化無關，是一個人為人處事的態度。

 

題外的話：

1. 出頭鳥做好了並不吃虧，因為錯了是管理的錯兒，對了，給上上下下，裏裏外外留下一個能幹的印象。

2. 如果遇到一位扶不上牆的直接管理，趕快止損，走。

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• 多多說的很好，做人很重要 -mickey222- ♀ (336 bytes) () 06/14/2019 postreply 04:37:58