1。你老婆大人有殘疾，不是很影響工作，但有影響工作，是吧。
2。入職之前沒有坦言相告吧。有些公司還會考慮雇員的疾病影響到group的保險費用，等等，最好是坦言相告。
3。才工作一天，就想告人獲取賠償，我看來是碰瓷。什麽可以拿到10萬，算了吧。很多機構都有complaint procedures,有些甚至規定隻可以走arbitration,任何一個大機構，早就把這些條款做的滴水不漏以防員工抓辮子告狀。
4。這對中國夫妻做的對不對，我不予置評。在我看來，起碼是不夠圓滑周到的。
5。既然是“at will”那麽就沒啥好說的，我要是打這個官司的辨方，就一口咬定，讓你老婆大人離職是基於at will doctrine。
6。需要這份工作，可以理解。跟老板坦言相告，表態自己會努力工作，不會因殘疾要求特殊照顧。而不是想著去告人，一旦進入司法程序，花錢費時結怨，你老婆大人也不用在業界找工作了。有些公司做背景調查時，一定要查明是否告過原雇主的，是否喜歡打官司，動不動就告狀的。是的話，一律不要。
7。我今年處理的幾個案子，（我是個黑心肝的，代表資方利益），分別是加班費的，性別歧視的，男女同工同酬的，報複的，failure to hire XXXXXX的，資方完勝。 還有一個missclassify的，昨天剛file motion要求dismissal,如法官ruling不利資方，那麽就在9月3日開始trail。告狀的，隻不過是浪費了資方的金錢的時間，他自己也get nothing，有些被告還要反告要求賠償律師費呢，當然，成功機會也不大。
8。有些人動不動就喜歡給人套上一個大帽子，什麽什麽歧視。。。擺事實，講道理才是正道，question of fact是你要做的功課，question of law 是在法庭上discovery的。
9。任何一個雇主，都會麵對這類指控，沒有什麽名聲不名聲的問題，鐵打的營盤流水的兵，Wells Fargo 現在有三個calss action的案子，一樣不影響股價上升，業務繁忙，生意盈利。
10。我說了，我是個黑心肝的，你可以罵我。因為我對某些人動不動就要告官不以為然，我自己也被某些不講道理，胡攪蠻纏的人搞得胃疼，沒錯，是胃疼。
