1/ 自己的直接上司在自己的職業生涯中起到關鍵作用
碰上個好直接上司，可以被重視，被提拔;
碰到個不好的，就不用再說了，什麽都有可能。
所以，放眼四周，混得好的很多不是最有本事最能幹的。往往都是在某方麵滿足了上司的某種需求。
華人的誤區:我有本事我怕誰。太錯了。其實，很多時候正是這個本事太大了，而讓上司不舒服。
2/ 與其說是找工作，不如說是找老板，找環境。
對的環境（包括對的老板），自己才能正常發展;
錯的環境（包括錯的老板），處處別扭。
工作了大半輩子發現:工作內容都大同小異，而工作環境卻可以不同。而工作環境最重要的是每天自己接觸（直接對自己影響的）小環境。
比如在一個問題特別多的機構工作，自己的小組相對比較正常運作。那麽這個小環境就還可以待。這也解釋了在同樣一機構工作的人，感受可以不同。因為各自的小環境有差別。
3/當和平級出現問題的時候如何做？
首先保證自己能對自己的言行站得住腳。找機會和這個出問題的平級理性溝通。如果這個平級問題太大，是個無法溝通的人（別說沒有這樣的人），那下一步一定要和直接上級溝通。目的不是要讓上級擺平誰（上級是永遠不會充當仲裁員的角色的。上級一般都會權衡利弊，息事寧人, 誰都不願找麻煩），而是至少讓上級明白事態的發展。在事情惡化前，和上級保持在一個頻道上。
