人的成功可以說是運氣，也有自身選擇。

 

有的人在一個領域和地方熬年頭。然後找機會上升。
有的人頻繁更換，尋求機遇。

是否可以說: 

兩者中和一下。在一個單位待久了，看看自己在這個老板底下到底什麽發展趨勢。如果老板是那種隻讓你幹活，不給機會的，那就別浪費時間了。
換的時候不光看單位，更要看老板。
這就體現了人脈的重要。人脈多，私下信息多，進單位前就知道好多底細，出狀況概率就小。什麽底細都不知道，單靠應聘進去的，好多時候進去才發現問題。