換工作，有些時候拚的是人品

講個真事，當故事看看就好了，結論不一定有普遍性，更不具針對性，故事內容如有雷同純屬巧合：

研發需要一個實驗員。出於個人發展與部門長遠目標的需要，要求有本科以上學曆和相關經驗。應聘人員中有一個內部員工，十幾個月前剛剛離開研發到了生產部門去做supervisor。為此，研發幾個主管開會討論，之後請人事主管參與，再次討論，決定讓其參與正常的麵試過程，與其他申請人同等對待。

從專業能力與經驗角度來看，其人無可挑剔，完全可以勝任。被詬病主要集中在與同事之間的關係。一位部門負責人在有人事主管參與的會上直言：手下兩個優秀的IC聽說此人要回歸，表示要辭職離開。其人的原直接領導也羅列其與他人共事時的問題，最後經人事同意決定讓其走程序。

大家都知根知底的時候，拚的是人品

所有跟帖： 

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 11:50:57

• 江山易改，本性難移。技術不好可以學，人品。。。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 12:39:05

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 15:55:19

• 換工作不是拚所謂的人品，拚的是人脈。用人品這個非常抽象的慨念去衡量工作能力， -拉兄弟一把- ♂ (1939 bytes) () 05/20/2019 postreply 17:27:49

• 人品並不抽像，具體到個人非常具像 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 05/21/2019 postreply 07:19:55

• 沒看出這人人品如何。說拚的是人緣更貼切些。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 17:28:46

• 應該拚的是人脈，跟人品沒關係。 -好歹念過書- ♂ (0 bytes) () 05/23/2019 postreply 08:22:15

• 同意“好歹念過書”是人脈 -天寺- ♀ (0 bytes) () 06/14/2019 postreply 10:25:30