職場新困境

大家好！上來求問我下一步如何做。我們公司剛剛經曆了一次重組。我們組原來有四個人。在這次重組中一個辭職了。一個被裁掉了。現在我的工作量變成了過去的三倍！辭職的那個本來就是懶的。他走沒影響。被裁掉的那個是我的老板。他是公司的那個定船石-借用一個網友的話。他非常能幹負責在公司很有名望。對我們他的部下非常好。唯一問題我看就是他和他老板搞不好。誰也領導不了他。他的老板總是換。他的職位也升不上去。現在來了一個新老 板。他就是大老板的yes guy. 但是他什麽也不會。我們找他要他管理接活分活他說他不會做。我們現在兩個人又要幹活又要做以前我的老板的活。累的半死。想跟大老板說把我以前老板請回來做技術顧問。（估計經理他不可以了）這樣我的日子好過點。但是是大老板當麵辭退我以前的老板的。我想不出該怎麽辦。是這樣拖著幹累死。還是反映給大老板。還是慢慢幹等新老板能上手？

求職場大拿回答。多謝！

所有跟帖： 

• 老大走了我當家，吱呀吱呀吱呀呀。建議： -廢話多多- ♀ (756 bytes) () 05/07/2019 postreply 13:40:15

• 應該跟新老板搞好關係。職場裏老板第一。跟老板搞不定就不能說能幹（你前老板）。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 05/07/2019 postreply 15:06:57

• 有道理，跟人打交道，尤其是跟老板打交道，也是一種能力。搞技術的人尤其要記住這點。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 05/16/2019 postreply 19:43:36

• 趕緊找工作走人 -Anjiff- ♀ (0 bytes) () 05/07/2019 postreply 18:28:47

• 跟新老闆搞好關係，然後走人。 -FotoCellar- ♂ (0 bytes) () 05/08/2019 postreply 19:30:35

• 婉轉地告訴大老板，你不能當３個人用，他應該心裏有數，但你要把責任明確下來，別出了事怪你。他自己想辦法。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 05/16/2019 postreply 19:25:10