原貼在此。 打嘴仗實在沒經驗
這件事上樓主出頭是對的，出頭的方式有待商榷。 關於是否應該出頭，分析如下：
老白（不管是老白，還是老中）對小中本質上是一種Harrassment. 也就是Make your colleague uncomfortable. 影響公司的團結與績效。 雖然不是性騷擾, 但是與性騷擾的本質是一樣的， 對公司對員工的影響的性質是一樣的。 可以參考性騷擾的處理方式。（我相信大公司的員工到現在都已經受過有關性騷擾的培訓）
[回頭又看了原貼] 老白開的是種族玩笑， 性質是非常非常嚴重的。 這是原則問題--絕對不可以置之不理。
1。樓主作為上級：要對小中的業績負責（這裏可以把小中換成小印，同樣處理）。 所以應該關心小中的心理健康。而且作為上級，也應該關心下屬的個人成長， 應該處理這件事。可以做的是：
（1） 找小中談話： 老白說的話對你有什麽影響？ 會不會影響你的業績？ 作為個人成長，不能就這麽忍氣吞聲。 然後尋找解決途徑。 （原貼裏寫小中頂他過幾次無效， 所以可以直接跳到（3） ）
（２）私下找老白談話，說你這麽做是不對的。
（3）找老白上級談話。
（4 ）如果談話沒有進展， 找人事部。
2。樓主作為同事。 其實即使樓主與小中不是上下級關係，而是普通同事關係，也有權力與[義務]幫助解決這件事。 不可以做鴕鳥。
（１）找老白談話。
（2）找老白上級談話
（3）找人事部。
重申：這件事與小中的種族沒有關係； 與以不變應萬變裏討論的情況完全不是一個性質。
