關於樓下打嘴仗事件的評論

來源: 2019-05-04 06:44:20 [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀:

原貼在此。 打嘴仗實在沒經驗

這件事上樓主出頭是對的,出頭的方式有待商榷。 關於是否應該出頭,分析如下:

老白(不管是老白,還是老中)對小中本質上是一種Harrassment.  也就是Make your colleague uncomfortable.  影響公司的團結與績效。   雖然不是性騷擾,  但是與性騷擾的本質是一樣的, 對公司對員工的影響的性質是一樣的。 可以參考性騷擾的處理方式。(我相信大公司的員工到現在都已經受過有關性騷擾的培訓)  

[回頭又看了原貼] 老白開的是種族玩笑, 性質是非常非常嚴重的。  這是原則問題--絕對不可以置之不理。 

1。樓主作為上級:要對小中的業績負責(這裏可以把小中換成小印,同樣處理)。  所以應該關心小中的心理健康。而且作為上級,也應該關心下屬的個人成長,  應該處理這件事。可以做的是:

(1) 找小中談話: 老白說的話對你有什麽影響? 會不會影響你的業績? 作為個人成長,不能就這麽忍氣吞聲。 然後尋找解決途徑。 (原貼裏寫小中頂他過幾次無效, 所以可以直接跳到(3) )

(2)私下找老白談話,說你這麽做是不對的。

(3)找老白上級談話。

(4 )如果談話沒有進展, 找人事部。  

2。樓主作為同事。 其實即使樓主與小中不是上下級關係,而是普通同事關係,也有權力與[義務]幫助解決這件事。 不可以做鴕鳥。 

(1)找老白談話。

(2)找老白上級談話

(3)找人事部。

重申:這件事與小中的種族沒有關係; 與以不變應萬變裏討論的情況完全不是一個性質。