誠心請教

 

 

謝謝職場大拿給予忠告

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 懇請版主或有經驗人士給予建議 謝謝 -green2019- ♀ (84 bytes) () 04/28/2019 postreply 10:36:10

• 有點同情心好不好？你沒孩子嗎？不要主動營造奴隸製文化。你工作的場所也是你community 的一部分。一個人摔倒其他人應該扶而不 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 10:39:33

• 之前director 說她不來是小孩病了 後來又說不是 她已經結婚離婚兩次 感覺沒說實話 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 10:50:10

• 打假是你的職責嗎? -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:21:07

• 她基本每天不是遲到 就是半天不來 其他組的人意見很大 我就回答有事請發郵件給director -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:26:34

• 她有她的問題。但是你們其他人不要如此toxic -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:50:56

• 隻要不影響你的工作，不是你的職責。即使影響了你的工作，對事不對人。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 10:39:58

• 好 謝謝 不提這事了 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 10:48:22

• Director 說她excel 不行 以後她那塊市場分析可能要我幫忙 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:23:40

• 市場分析不是一個excel 能解決的。在辦公室時間長短也不是衡量員工價值的唯一標準 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:52:34

• 我隻是說一部分 小公司 別人不做要你做也沒辦法 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:11:01

• 具體到個人大公司小公司都是幾個人說了算。你還是關注自己吧。活多要和老板商量著做取舍。與人為善…… -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:26:24

• 這跟你無關吧，幹嘛要多管閑事？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 11:22:25

• 你又不是她老板，管不到她遲到早退flirt，反而顯得你愛八卦不professional。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 11:33:43

• Director 經常 wfh 他有時問我她來上班了沒有 其他組意見很大 公司沒人可以這樣 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:31:27

• 我沒有和任何人談她不來上班原因 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:34:30

• 你跟老板說她所謂的“inappropriate behavior”就是八卦啊。老板都裝不明白了，你還要再去說？ -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:57:27

• 老板是希望大小事我都和他匯報 他經常wfh -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:09:57

• 真無語, 竟然還匯報 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:19:52

• 我 -green2019- ♀ (113 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:28:55

• 對你又沒啥影響, 不要多管, 但願你領導不小心眼, 沒準人家你情我願呢 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:52:08

• 公司女的少 不想有人這樣成culture -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:08:22

• 人家personal的事情，你還是算了吧 -張小胖- ♀ (129 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:30:37

• 老板早就play favorite 我們馬上換新係統 老板我這塊都扔給我 工作越來越多 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:38:25

• 給你更多的responsibilities 也許是promotion的鋪墊 -張小胖- ♀ (206 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:43:15

• 我也希望這樣 但promotion 就是director 職位 可能性不大 owner 也給我更多工作 說是以前我這個職位因該做 -green2019- ♀ (102 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:58:52

• 怎麽 -green2019- ♀ (115 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:03:16

• 你的目的是什麽？幫助白女重新做人？沒必要。影響你自己的工作了？那就應該把這個事情和owner說清楚。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:00:42

• 小公司 一點事情owner 都要插手 -green2019- ♀ (73 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:06:35

• 如果僅僅是這個，無所謂，你隻是coworker怪不到你身上。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:19:41

• 你沒有責任，沒有義務，沒有權力去檢查你平級同事的考勤。除非她的工作全變成你的了。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:21:15

• 我職位比她高 但我不管她 隻是可能幫她做分析工作 因為同租 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:26:53

• 具體人家穿什麽衣服更和你無關。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:22:32

• 我沒有談論她衣服 我是指她behaviour -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:43:38

• 千萬別管，她就會越來越過分，Owner很快就會發現，開了她。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:29:16

• 最後會給開掉不假，但過程可能很長，幾年或更長。 -asd_123- ♀ (322 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:39:07

• 我老板已經站她這裏 她很快會把operation mgr 搞定 -green2019- ♀ (182 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:46:00

• 所以我說過程會很長。。。不過舒服慣的人 -asd_123- ♀ (575 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:51:05

• 業主如果想資助一個掙紮的單親女人難道不可以嗎？她失業你很高興嗎？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:59:11

• 也不要這麽說樓主，她反應這麽大估計也是被碰觸了 -asd_123- ♀ (404 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:05:08

• 每個人都有自己的選擇。那個人不報告給她就說不上擋了她的路。還有對人品頭論足不好。還去要求fairness. 說明樓主還有點理想主 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:09:34

• 有理想主義也不是壞事。樓主也是慢慢從現實中 -asd_123- ♀ (36 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:11:36

• 樓主自己摸索吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:16:59

• 是啊 我也有兩小孩 不上班會很有壓力 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:12:47

• 就按版主說的辦。盡量對事不對人。 -asd_123- ♀ (77 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:14:04

• 大謝 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:37:12

• 那你應該更理解而不是說公平不公平，靠公平去negotiate 根本行不通。還顯得自己為人有點那個 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:31:21

• 她有兩房車 沒貸款 我怎麽能和她比 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:14:47

• 你幹嘛知道人家這麽多私事還往自己身上攬？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:19:11

• single mom 家裏事情很多的。理解萬歲。 -zipzoomfly18- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 13:54:00

• 理解 -green2019- ♀ (95 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:08:36

• 你多幹的活兒，記下來，performance review 時開列出你的功勞，苦勞，加上工作量，評功擺好，要求提職加薪. -RainyDay4321- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:15:48

• 大謝 -green2019- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 14:36:23

• 天啊。看看好些人都不以為然。以我個人經驗，這種人的存在絕對會影響正兒八經幹活的人的。以前我在上一個公司工作，兩個白女也是搞這種事 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 21:08:00

• 開會的時候都和經理賣萌搞些小動作。比如互相讓紙團子什麽的。我都看蒙了，還讓不讓好好開會了？ -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 21:14:00

• 當初我也是覺得別人關係好，隻要不影響工作就行了。哪知道後來居然自己出的問題，也開始賴到別人頭上。後來經濟不好，經理把所有人都趕走 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 21:14:00

• 就剩下這兩個寶貝 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 21:19:00

• 最好假裝看不見 -多年以前- ♂ (6111 bytes) () 04/28/2019 postreply 22:05:48

• 這種使用盤外招增加自己工作security的人絕對是職場毒藥。你以外假裝看不見就可以明哲保身，沒有用的，如果碰上老板好這口，你隻 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 04/29/2019 postreply 07:16:52