美國的軟件開發大量使用印度人,這不是問題,可是,管理也使用大量印度人,這其實是逆淘汰。
印度人的思維方式是第三世界的,與以前受美國教育的經理相比,印度人沒有將產品不斷完善的欲望。
美國在華爾街的引導下,失去了製度自信,文化自信。美國不相信自己的教育,不相信自己的管理文化。
而華爾街的重利文化,其實是猶太人的文化,美國成也靠猶太人,敗也靠猶太人。
以前美國人做軟件,是不求速度的。但不斷琢磨如何更好些。他們經常是一個人隻做一個小領域,十幾年後,有人有感悟,開始寫書,開始開發新的程序語言,或者升級設計思想。Refactoring, Design Pattern, Pair Programming, Test Driven,都是軟件發展中比較革命性的思想。
最近幾年,很難看到這麽好的軟件思想了。即使有,印度人也對采納這些新思想不感興趣,不加采納。比如Behavior Driven Development,Domain Driven Design, 很少有人用。
美國的軟件衰落了,波音737Max的墜毀,就是一個明證。
美國的軟件要複興,還是要靠本土培養的人才來做管理工作。