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• Techniques to reach fluency in 1000 hours [職場生涯] - 托夫勒(3144 bytes ) 2019-11-23 | |
• 1000 hours to Indian style fluency [職場生涯] - 托夫勒(4011 bytes ) 2019-11-23 | |
• 閑聊Agile [職場生涯] - 托夫勒(2992 bytes ) 2019-09-29 | |
• 為什麽碼農不寫注釋了 [職場生涯] - 托夫勒(1681 bytes ) 2019-09-29 | |
• #跟帖# 自己聽就是Feedback啊,很多人意識不到這一點,自己試試就知道了 [職場生涯] - 托夫勒(0 bytes ) 2019-09-22 | |
• “土法”鬥印 [職場生涯] - 托夫勒(2568 bytes ) 2019-09-21 | |
• 與印度人共舞的必備技巧 [職場生涯] - 托夫勒(7185 bytes ) 2019-09-21 | |
• 印度大媽成為業務骨幹的秘密 [職場生涯] - 托夫勒(11075 bytes ) 2019-07-07 | |
• #跟帖# 最近幾個工作,都是在印度人占絕對多數的環境裏做顧問。其實,我自己是 [職場生涯] - 托夫勒(650 bytes ) 2019-07-07 | |
• #跟帖# 不是完整項目,隻是一個build工具的升級,還有很多其它事可以做 [職場生涯] - 托夫勒(0 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 我們解決的問題太偏技術了,公司看重的是能解決偏商務問題的人 [職場生涯] - 托夫勒(191 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 我們都是顧問,公司要引進新技術,就靠我們了。其實,對我們來說,這些新東西也是 [職場生涯] - 托夫勒(188 bytes ) 2019-07-06 | |
• 談”深度合作‘ [職場生涯] - 托夫勒(7085 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 公司裏的關係是信息互助的關係,不是生活互助。我覺得可以用五分鍾原則 [職場生涯] - 托夫勒(87 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 我找不到人幫我,可是,我基礎好,不怕的 [職場生涯] - 托夫勒(0 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 如果一件事情各個公司都覺得不行,那肯定是不行。如果一件事情有些公司行,有些公司不行, [職場生涯] - 托夫勒(265 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 我的意思是不應該需要打理關係。這正是中國人的弱點,覺得平時不燒香, [職場生涯] - 托夫勒(71 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# (補充一下):不同公司的文化不一樣。比如, [職場生涯] - 托夫勒(1936 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 不應該需要平時就聯係的,印度人有見麵自然熟的本領。我遇到 [職場生涯] - 托夫勒(269 bytes ) 2019-07-06 | |
• #跟帖# 我沒有說清楚,隻是一個文件,不是所有代碼。這是允許範圍裏麵的。 不同公司 [職場生涯] - 托夫勒(117 bytes ) 2019-07-06 | |
• 中國人的“信息供應鏈” [職場生涯] - 托夫勒(6231 bytes ) 2019-07-05 | |
• Agile的方法 [職場生涯] - 托夫勒(1270 bytes ) 2019-04-25 | |
• 開放係統與生態係統 [職場生涯] - 托夫勒(2682 bytes ) 2019-04-25 | |
• 從軟件行業看美國的逆淘汰 [職場生涯] - 托夫勒(1334 bytes ) 2019-04-23 | |
• 讓美國的軟件再偉大起來 [職場生涯] - 托夫勒(1978 bytes ) 2019-04-23 | |
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• 案例分析:小中男隻幹了三個月 [職場生涯] - 托夫勒(1569 bytes ) 2019-03-30 | |
• 印度人的法寶 [職場生涯] - 托夫勒(2586 bytes ) 2019-03-30 | |
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