過來人的教訓

我的建議：已經很好的條件了，與其想提什麽更高的要求，不如想想工作的失業保證。如果發生非你自己個人原因而失業（兼並倒閉等），需要某種保證等，當然你可能也要響應的保證多長時間內不主動離職。start-up公司前景總是好的，未來的不確定因素也總是存在的，這個顧慮是正常的可以討論的。

我的上一份工作給的年薪我自己想都沒敢想過，還有公司利潤的2%（10萬封頂），可是一年沒到公司倒了，接受工作前我有考慮過也提出過失業保證之類的，當初後來基於信任，口頭的承諾也就沒有落實在紙麵上，吃了個悶虧。

所謂經驗其實都是教訓