請他滾出去。但是不要暴怒的態度。不要被他牽著鼻子走,跟他討論什麽問題。什麽問題你都應該跟老板討論,而不是他。有一次報告一次HR,時間長了就有很好的法律記錄,然後告訴老板和HR需要他們警告他,或者把他調走,不然你得 申請restrain order yourself了。因為他幹擾你的工作。
還有,你的項目文件是不是應該對他限製啊?他憑什麽知道你項目的具體細節?file不許他access可以嗎?
這種人是欺軟怕硬,是看你一個亞洲女孩子小小的,心理上覺得好欺負。然後他顯然很沒有麵子,你做大項目,他做小的,雖然他目前看上去沒有什麽損失,但是萬一公司情況不好,他覺得自己會是被累的對象而不是你。所以你是他的威脅。這就是為什麽他行為過激。
以後告訴老板,如果是tough love,那算職場騷擾。職場沒有love,隻有professionalism。你老板想和稀泥,沒門。