請他滾出去。但是不要暴怒的態度。不要被他牽著鼻子走，跟他討論什麽問題。什麽問題你都應該跟老板討論，而不是他。有一次報告一次HR，時間長了就有很好的法律記錄，然後告訴老板和HR需要他們警告他，或者把他調走，不然你得 申請restrain order yourself了。因為他幹擾你的工作。
還有，你的項目文件是不是應該對他限製啊？他憑什麽知道你項目的具體細節？file不許他access可以嗎？
這種人是欺軟怕硬，是看你一個亞洲女孩子小小的，心理上覺得好欺負。然後他顯然很沒有麵子，你做大項目，他做小的，雖然他目前看上去沒有什麽損失，但是萬一公司情況不好，他覺得自己會是被累的對象而不是你。所以你是他的威脅。這就是為什麽他行為過激。
以後告訴老板，如果是tough love，那算職場騷擾。職場沒有love，隻有professionalism。你老板想和稀泥，沒門。
