A的錯誤是把解雇周期拖得太長，結果現在糾纏不清了。

來源: prestolite 於 2019-04-11 09:49:29 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀： 次 (293 bytes)
回答: 謝謝大家好意，都散了吧 由 中國好媽媽 於 2019-04-10 18:45:34

既然有試用期，就應該在第一次出現衝突時用insubordination走正規程序，甚至直接解雇，這樣其實對員工也是好的。很多做管理的對問題員工太過寬容，或害怕走正式程序，到頭來害人害己，甚至積怨釀成暴力事件。

所有跟帖： 

• A當時沒解雇的原因是是她還需要夏幹活，活一幹完立馬解雇了。 -中國好媽媽- ♀ 給 中國好媽媽 發送悄悄話 中國好媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 04/11/2019 postreply 12:11:54

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