A的錯誤是把解雇周期拖得太長，結果現在糾纏不清了。

既然有試用期，就應該在第一次出現衝突時用insubordination走正規程序，甚至直接解雇，這樣其實對員工也是好的。很多做管理的對問題員工太過寬容，或害怕走正式程序，到頭來害人害己，甚至積怨釀成暴力事件。