聘人要花錢，從開始招聘到員工可以勝任工作，基本上是員工一年中為公司掙的利潤。所以一般的公司都有人事更動的預算。而且，

美國的職場文化和中國的職場文化不同。

區別之一，美國執法比中國嚴，政治和社會輿論對律師的生存威脅少。誰不高興了，找個律師告他一狀。雖然一般公司都有自己的律師或與律師事務所有合同，但老被告來告去的也麻煩。所以製定政策時會嚴格遵照法律。

區別之二，是美國職場中員工和管理在行政上是嚴格的上下級，但在人格上是平等的，公司製定政策時會將二者都考慮到。否則員工不順心，過些時候就跳槽了，公司的損失更大。