案例分析:小中男隻幹了三個月

一個小中男，在一家銀行做IT,幹了三個月的合同工，被通知不被續約了。

我碰巧與他在一個組，所以想對以這個例子，總結一些經驗教訓。

我們這裏采用Scrum的管理方法。把活分成一個個Story（故事），每個人都應該有能力做任何故事。

小中男是去年一所州立大學剛畢業，我本來看到是中國人，覺得應該幫助他的，可是，他從來不主動問我問題，在公司過道上見了，不主動打招呼，自然讓我失去幫助他的興趣。

但事情並不那麽簡單。

他說他畢業後，與一家顧問公司簽了兩年合同，他先到這家公司在維州的總部去培訓了三個月。

可見，他是顧問公司包裝以後被當成是有經驗的人送過來的。

公司對這樣的人自然要求會高些。對於他來說，他拿到的錢也不多，自然也不願加班加點幹活。

我對他的建議是找針對大學畢業生的職位。有些公司有這樣的培訓項目，對剛畢業的人要求不高。

他說他也想，現在很後悔簽了這兩年合同。

這個案例說明，小中男需要學習禮節，需要及時尋求幫助，如果當初有人給他指點一下，就不會走這樣的彎路。

 

 

 

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 學習社交最重要。藤不疼不是很必要 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 14:37:56

• 不疼不代表社交就好，庝也不代表社交就不好 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 17:23:32

• 和我說的沒矛盾：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 18:36:17

• 不用你操心 -像龜的兔子- ♀ (108 bytes) () 03/30/2019 postreply 17:22:01

• +1 -valore- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:35:08

• 我覺得即使這樣也比找不到工作強。開始難受一點，慢慢就好了 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 21:17:00

• 沒什麽啊.他和顧問公司有兩年的合同。他們還會給他找工作的。他不用發愁沒有活幹。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 22:20:18

• 就是沒活幹,顧問公司也要給他發工資的。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 03/30/2019 postreply 22:22:41

• 誰沒有年青的時候。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 04:44:22

• 年輕人有個 mentor 很重要，不過這種經常換雇主的consultant公司對年輕人其實也很好，兩年見識很多不同領域，還不會留 -bigcatf4- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 19:03:08

• . -PMEA- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:07:02

• 公司的期望值和付的薪水有關，和他的經驗無關。他不能勝任，被裁是預期後果 -piglet- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:23:40

• 這是一個教訓，學做人是很重要的，這和情商也有關係，學點至少表麵上過得去。 -kai2002- ♂ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 12:10:24

• 他根本不知道這中年大叔的想法啊，根本也不知道這是個教訓。還以為中年大叔冷漠無情呢 -dell_dell- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 17:22:14

• 隻想問他簽的consulting 公司是印度人開的嗎？印一代把中二代打得落花流水。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 13:47:03

• 明顯的簡曆注水，應該是ICC所為。 -lovNordstrom- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 17:37:41

• IT工作很多。第一個工作幹不長沒什麽稀奇。 -gladys- ♀ (56 bytes) () 03/31/2019 postreply 13:53:43

• 約滿不續約跟被裁是兩碼事吧 -thingonethingtwo- ♀ (0 bytes) () 03/31/2019 postreply 22:19:57

• 摔打幾次就成熟了。大多數人成長中的必然經曆。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 06:17:29

• 對，我們過去招人首先是看工作態度是否積極，不會或做不好沒關係，但要有積極學習的態度 -anla- ♀ (230 bytes) () 04/01/2019 postreply 11:13:33

• 你典型華人油膩男, 人家沒經驗，你就稍微給提醒一下， 別竊喜。再說第一個工作沒了有啥大驚小怪的。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 16:46:11

• 大中男和小中男有情商的不多。除工作外，很少主動搭話，更少主動幫忙。都要改進。 -cq19963- ♂ (0 bytes) () 04/01/2019 postreply 18:29:36

• 給金融行業做IT外包工是一條不太好的路 -tgmomtobe- ♀ (111 bytes) () 04/01/2019 postreply 23:00:52