看來還有一些認同的，就繼續扯扯
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首先，對自己的認識和定位。想做領導的需要有外向的性格，野心是你的動力。我接觸到很多來加的技術移民，性格內斂的多，安於一份技術工作的多，當然在有一份技術工作本來就不容易。對於這部分人群，有些建議，如果隻是埋頭苦幹，碰到減員時往往是首先吃虧的，以後有機會再聊，現在就針對外向的有野心的人扯扯蛋，專業技術工作能力根本不用討論的，足夠管理崗位的需要。
扯蛋第一步是要拉近和各種階層人員的距離，和誰都能聊兩句，不喜歡的人也要聊。管理崗位的人，常常不是根據喜歡去做，而是按照需要去做的，技術大牛是可以鼻孔朝天的。
說說聊天的話題，舉個例子我覺得在加拿大，冰球不僅是球而是一種文化和認同。我是狂熱的籃球迷，因所在城市隻有冰球才看的，然後迷上了。有了共同的話題就沒有距離了，愛好興趣廣泛的人就有優勢。聊天是個事嗎重要嗎， 我認為是，加拿大是個SLOW PACE的地方“長舌婦“很多，而且大部分人跟川普似的，嘴比腦子快，別小看聊天，哪怕隻是聊天氣發型服飾，那是一個互動的過程。有野心的人需要留意，因為你需要方方麵麵都感受到你的存在。
再說說，英文口語，移民來的往往口語比書寫差些，但是表達能力至關重要。沒有好辦法，張嘴說，多聊天，排隊時等車時，聊。多聽，比如冰球解說員的語速很鍛煉聽力的。要煉出能吵架的水準，口語表達能力很重要。
多嘮叨一下，常閱讀，很重要，以後細說。我打字慢，抱歉。以前沒發過帖，是跟帖呢還是另發呢？
純屬個人感受，沒有對錯。
