一照天子一朝臣擔心也合理。

職位的穩定和能力求知欲不完全對等。職位的穩定成敗有很多因數，能力隻是起步打下基礎。我列些否麵的例子

環境-  在白人社會裏有相當數量stereotype，阻止你的前途。1^st line manager, 2^nd line manager 都不會有影響。再上去就慢慢分類。工作中遇見過因為power struggle 自己退下也有被架空的朋友同事。和能力幾乎沒一點聯係。

社交-  sistership, brothership，愛好等 無時不刻在區分人群

客戶圈– 突然斷資金鏈，突然換主

下麵同學的問題，很理解他的矛盾計劃退路。但在IT，除了VP還有其他途徑，如CTO，(DE) Distinguished Engineer這些職位不用參與太多政治利益鬥爭，pay的也很好。怎麽走過去？不經過那一步，又怎麽知道是往前再走一步呢還是退一步。

所有跟帖： 

• 不明白，CTO難道不比VP職位高？ -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/20/2019 postreply 15:02:46

• 最近幾年公司裏主要division 都可以有各自CTO， -NetMM- ♀ (199 bytes) () 02/20/2019 postreply 17:19:32