“flow” – if we are deeply involved in an activity that’s challenging but well-suited to our skills, we experience a joyful state called “flow”. So, find your own flow.
趕鴨子上架以後，除了準備獨自領隊挑戰做了一半的項目，也在慎重考慮遠期的職業方向。
在IT 這麽多年，我的目標從做好本職，到參與並逐漸領導一些具有時代影響的科技產品，內心不缺乏成就感，加上老板同事組員都不錯，一直專注單方麵的成長，也沒有在意職位的提升。以為已經找到自己人生的“flow”之一。
IT相對多數傳統職業，屬於新生物。其中大多數工作，時間靈活並且規則寬鬆，加上普遍薪水是水漲船高，不像其他科研，數十年工資漲幅有限，算是不錯的職業選擇。它潛在的危險，首先是預知的不定性。我們公司2017-2018年投資方向錯誤，損失幾十 billion，不得不遣散大批人員，從上到下，殃及無數。其次，分類底層的工作，除了崇尚年輕化，也比其他知識行業更容易廉價外包，比例很大的時候，勢必反過來影響整個公司文化的發展，最後不僅僅是IT，各個角落都波及。
我的大半部分工作被扭轉以後，隨著不同的日程安排，需要接觸不同部門和層麵的人，變換不同的工作場所。發現近年公司集中了幾個大城市的辦公地點以後，對辦公樓都有重新修建翻新。新的環境設計，是大量技術人員和一線經理擠在大車間式的辦公室裏麵幹活，中高級管理的辦公樓反而越加寬敞舒適，廚房裏的供應以及休閑場所完全不同，公司餐廳價錢相同的套餐，老總的選擇可以有魚有牛排，而一般辦公樓隻有通心粉之類。。。。工資已經很懸殊了，這麽小點兒的福利也要區分。可能我過於敏感，隻覺得天上人間的替換，非常壓抑。工作上我從來沒有怕過苦，也無所謂在什麽地方幹活，但這種明顯的分別，說明公司文化對人本身的尊重，連表麵的姿態都消失了。
何去何從，開始有點兒迷茫。。。
