上司做出有損公司利益的行為

大致情況是這樣，公司對於supervisor有一些考評指標，但是會出現這樣一種情況，那就是有時supervisor做出一些有損公司利益的決定時，反而會有利於他個人紙麵上的考評。

具體細節就不說了，總之supervisor會這樣要求team leader，team leader又會來要求我們具體執行。大家都知道這樣實際上對公司是有損的，但為了supervisor的paper work好看不得不這樣。

上麵的頭頭肯定是不知道這個情況，我最好也不要多事去越級反映。

城裏人見多識廣，不知道有沒有遇上類似事情的？對此現象有何評價？

所有跟帖： 

• 沒有確鑿證據，你這樣的指控對自己很不利的 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:15:21

• 跟爬山一樣，在不同的位置看到的東西是不一樣的，你們出結論的依據可能完全不同，所以省省吧 -碼農個體戶- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 20:02:20

• 你急啥？出了事是上麵的擔著！上麵的拿錢多，就是要體現他該負責！你做好本職工作就好了。記得做好各種document，包括archi -JJGL- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 11:05:53

• HR就是公司裏的蓋世太保。 上司最怕HR。 -季襄- ♂ (63 bytes) () 01/28/2019 postreply 13:57:37

• 別天真了。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 14:26:49

• 你可以保持沉默，但從現在起你要注意保護自己，防止這些業務能力不夠的supervisor今後把損失嫁禍於人。 -lulalala- ♀ (282 bytes) () 01/28/2019 postreply 15:02:17

• 大公司的領導層有幾個真正關心公司利益的，就是琢磨怎麽往上爬。 小羅卜們根本不要操心。公司垮了再找別家。 -kankanwo- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 17:25:42

• 哈哈，你以為你是誰？ -李聽- ♀ (512 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:17:11

• 沒有compliance hotline嗎？那個是可以匿名舉報的 -thingonethingtwo- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 09:57:15

• 打個比方說：另一組人做好的數據，讓你刪了，重新做一遍，最後完全一樣的結果。但是統計時算兩份工作量而不是按一份結果算 -★火眼金睛☆- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:27:13

• 這個應該算是double check, 應該按實時計薪，算兩份工作量。我還以為你為上司貪汙呢，我的媽呀，你最好還是別多管！ -lulalala- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 11:25:47

• 可能不出大家意料，這樣的上司當然是烙印。我隻能隨大流，讓做什麽就做什麽就是了。 -★火眼金睛☆- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:29:40

• 如果對你有利，可以不經意地透露事實，不表達你自己得出的結論 -禾葉- ♀ (95 bytes) () 01/30/2019 postreply 19:52:45