現實生活中，我跟甲方乙方裏徐帆演的明星有驚人的相似之處。進大學以前我從小學到高中總共當了十年班長，以至於落下職業病，剛進大學時，某天在教北樓上政治經濟學，教授一進教室說上課了，我條件反射似的大喊“起立!”，結果班上四十雙眼睛齊刷刷的看向我，當時尷尬得恨不得找個地縫鑽進去。當天，我發下重誓，這輩子再也不當官了！我隻想好好做個普通人! 沒想到這個誓言比錦鯉還靈驗，參加工作後真的連小組長都沒當過。以至於現在為了多掙錢哭著喊著要去當經理，硬是死活當不上。
眼看老印們個個在北美職場上拔得頭籌，我心有不甘卻又無可奈何花落去，隻能搞搞技術，但希望千千萬中國同胞站出來在職場上升官發財，為國爭光!
感謝文學城職業論壇的熱心網友和職場大能給了我許多寶貴建議，好東西一定不能私藏，要拿出來分享，所以我把他們的建議匯總了一下，再加上我個人的一些經驗寫成本篇"關於如何才能在北美當上經理九條建議"，希望對大家有用，不足之處請補充。
1. "對自己的專業工作了如指掌，成為他人無可替代的專家。"
這點對我們這些沒有語言優勢的搞技術出身的中國人尤其重要。小時候我就對此深有體會，成績好管別人腰板才硬。初中時，一個淘氣的男生上自習課講話，我去管他，結果他當著全班同學的麵，大聲質問我:“你哪門功課是第一名? 語文? 數學? 英語? 曆史? 你憑啥管我?”，我確實沒有一門課在班上拔尖，當即羞得無地自容，哭著跑到班主任辦公室說我不幹了。
學而優則仕是我們讀書人（搞技術的)千百年來的經驗，也是最容易走通的路。當然在職場上不乏對專業一知半解，但善於和稀泥的經理。但語言不是我們的強項，這條路對我來說肯定走不通。
2. "抓住讓自己閃光的機會（比如跟高層的會議）敢於表達表現。"
想得到高層的注意，在有他們出現的關鍵會議中，你的presentation skills就非常重要了，會前做好充分準備，反複練習，會讓你事半功倍。
關於如何才能更好的展示自己，還可去參加一些特別的訓練，如幻燈片的技巧，演講技巧等。我的一個白人同事原來一在人多的地方講話就哆嗦，甚至frozen，後來參加了Toastmaster演講培訓，幾年以後完全克服了在公眾場合講話的困難，現在也在幾個非盈利組織當主席，經常上台講話。
3. "多和同事老板去聊天，吃午飯，包括認識別的部門的同事。不是鍛煉英語的目的，也不是拍馬屁。而是了解他們辦事方式與思維。有時候你會發現一個管理者對事情的判斷與決策與底下員工很大不同。"
吃的是感情，聊的是社交，其實這也是個展示自己的絕好機會。有時甚至比正式場合更有效，而聊天的話題現在都不是問題，除了工作內容以外，還有很多中年人最Popular的話題，諸如: 孩子（又可展開為孩子的學校，業餘活動，健康問題等），體育（如當地最流行的運動，冰球，高爾夫），旅遊，季節活動（露營，釣魚，冰釣等），節日準備（萬聖節，聖誕節），寵物，還有園藝等，對以上這些話題我多少知道一些，最大的困難是詞匯量限製了我的發揮，不知道該怎麽說，於是每次和同事吃飯，即使是我熟悉的話題，我也隻能心不甘情不願的當聽眾。
4. "你可以先從申請公司的管理職務開始，逐步發展。如果在公司有個好的導師也能幫到你很多。"
這條需要跟領導都保持好的關係，再加上平時很好展示了自己的能力，當機會來了才能手到擒來。
5. "做重大決定前不要閉門造車，出去見見獵頭，分析一下市場，再決定方向。"
真正的管理人才市場上還是需要的，因此挑選有實力的獵頭，並跟他保持經常的聯係很重要。我認識的一個獵頭經理，基本上每個月手上有四五個公司經理崗位需求，我這個沒管理經驗的也經他介紹參加過三個公司的經理崗位的麵試。
6. "管理職位有兩種：管人，或管事。後者是因為和內外管理層打交道，需要個經理頭銜充充場麵。從高級分析師到這類管事職位還是很有希望的。"
從管事再到管人就相對容易一些，我之所以沒有管理經驗卻能拿到外麵經理崗位麵試機會，除了獵頭的作用，其實也因為我目前的崗位也屬於帶經理title的管事崗位（高級分析師）。
7. "要求參與低級別職員的麵試過程。關鍵你要讓老板覺得你是有心有力管理別人的。"
表現自己的野心需要把握尺度，而且還要看公司結構，在垂直的中小公司可行，在像我這種扁平的大公司幾乎沒有機會，因為部門老板招的都是跟我同級的員工。
8. "對自己的合作夥伴部門，做到雙贏的協作態度，毫不吝嗇地對他們的幫助給予感謝和表揚，這點會幫助你建立良好的工作環境，工作中得到很好的幫助。"
這點我自認為在工作中做得比較出色，對所有部門同事以及合作部門都是不遺餘力的支持和幫助，並保持了良好的關係。也是通過這個想給自己多留後路。
9. "想做管理，就去做，剛開始沒經驗也許會出錯，但人就是這樣成長起來的。"
說得太好了！千裏之行，始於足下。最重要的事情說三遍，Action! Action! Action!
最後祝大家成功!
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