1. 如果朝裏有人，自然好升級。但第一代移民有這種條件的不多。所以和在美國的普通人一樣，我們升級要靠自己努力。
2. 升級的目的是什麽？第一是升級可以加薪，第二是升級後職責加重，權限也增加，可以做很多從前想做而做不成的事。你的主貼與跟貼中，提到你今年的總評差，原因是“接了一個調走的人比我高一級的工作的40%的工作，做的多了，難度比以前又大了” 。但升級後的工作會更多，難度會更大。所以要求升級前，要做好準備能夠勝任升級後的工作。
3. 想升級是一回事，爭取升級是另一回事。升級一定要有直接管理的幫助，員工和管理製定一個計劃，做什麽，如何做。比如你“接了一個調走的人比我高一級的工作的40%的工作” 其實是你升級的一個機會，做好了就表示你可以勝任高一級的工作。事情難，工作量大是肯定的，所以平時遇事要與頭兒溝通，目的不是抱怨，而是一起想辦法如何把事情做好。
還是建議你找頭兒談，開誠布公地把自己的“職業計劃”討論一下，爭取把明年的工作做到符合頭兒的要求。
返回來再說你的年終總評：你今年的事情不如去年做的好是事實，但活兒多難度大也是事實。你和頭兒從不同的出發點看到不同的事實。在這種情況下，問頭兒怎麽辦。問的時候要心平氣和，從解決問題的角度出發。如果談了頭兒明白了你的角度，總評能改最好。不能改，則簽字時加幾句現在活兒多難度大，資源有限，明年要多與頭兒溝通，及時找到資源解決問題。這樣既表了決心，又把頭兒扯上了，明年你去找他幫忙就理所當然了。
