他意意思思地不想看。我告他我處理問題完全照著政策走，他非常驚訝。
這就是中美思維的不同之處了。中國公司的政策，定出來是打馬虎眼的。美國公司的政策，定出來是照著做的。並不是美國公司如何有道德，而是在美國，打起官司來輸了要賠好多錢，於是大家做事便都口說無憑，以政策為據。而中國的文化是人治，連法官判案都對人不對事。
不照政策的時候有，但大麵上要能夠自圓其說。小事比如說帶薪假一年兩星期，有員工有事請一天假，我可以默認，理由是他平時經常加一兩個小時的班，累積起來夠了。但他要休假三星期我則不能批準，一定要走程序申請。所以，有什麽問題在麵談前先到公司的網站查一下政策，麵談時就可以集中精力談該談的事，受聘的幾率大一些。
