適者生存裏有一定律：大多數人說是正確的，錯誤的也是正確的。建議先全力扮演好自己的角色。決策和指揮的事就讓你的老板去做吧。

如果你的老板開明敞亮，可以私下和他談談你的理解。在你的老板承認他錯了之前，不要下定結論他錯了。那是你個人的看法。可以想象，一個經常發現老板錯誤的人，會不會被老板善待。。。

職責上，職位上，你的老板希望你是個士兵，不是個將軍。如果你評論太多，可能在老板的眼裏，你都不是一個合格的士兵。他會叫你走人。技術的錯誤和正確，並不如人們追求真理一樣貴朝聞夕死，對有些人來說，那並不重要，可以說很不重要，就像你的職位一樣，可能對你的老板來說，那就是一個數字僅此而已。你的老板有理由，有資本，有條件從錯誤中學習，意味著有權利犯錯誤，那就是老板的特權。

職場不是追求真理，不是追求正確和錯誤的地方，而是解決問題避免問題的地方。自己成為老板了，再來看這一切。可能你會覺得不如你的老板，難說。技術是技術，工作是工作。其實並不是一回事。  

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• 職場不是追求真理，不是追求正確和錯誤的地方，而是解決問題避免問題的地方 - Agree! -beginnermind- ♀ (0 bytes) () 09/24/2018 postreply 05:24:18