即使是初級員工，職場進取也需要一定的軟技術。招聘人讀履曆時，對應聘人的技術能力已經基本有了一個了解。麵談的主要目的之一是看應聘人如何處事為人。
如果一個人來應聘廚師，他的個人計劃是考一個繡花的執照，這個計劃明顯地告訴招聘人他無意繼續廚師這個職業。當然，一個人不喜歡現在的職業不等於他做起事來不敬業，但招聘人還是寧可聘取喜歡做廚師的應聘人。
如我樓上的帖子回鐵公雞同學的帖子所說，麵談是一場表演，應聘人回答問題或問問題的目的是展示自己合適應聘的職位。不喜歡做廚師沒錯兒，做廚師的時候考繡花執照也沒錯兒，隻是不必在麵談時廣而告之。
麵談前的準備工作之一是搜取相關資料。到了麵談時，應聘人對於應聘的職位，部門和公司基本上有了一定的了解。如果對具體工作還是不很了解，問，然後調整長期的計劃。短期計劃就是盡快適應新工作，把事情做好，幫助一個部門／小組的正常運行。
萬金油的回答，說了和不說一樣，不如說點非萬金油的回答。否則，在五盒萬金油裏，招聘人可任選其一。在四盒萬金油，一瓶風油精裏，招聘人直奔風油精。
題外的話：
人活到老學到老，不斷地更新自己的知識，是保持自己在職場不被淘汰的關鍵之一。然而，明說改進自己，那就是承認自己有需要改進的弱點。當競爭激烈時，承認自己有弱點的人比沒承認自己有弱點的人先被淘汰。
還是那句話，很多事情該做，但不該說。該說的事，在一定的場合不一定該說。
