妹子，大家都跳崖你也跟著跳？除非公司慣例，人事不是吃飽了撐的沒事兒幹，調查著好玩兒。調查的目的

多半是要給大頭升職，或有人告了大頭兒的狀，或部門要進行調整。

無論為什麽，事情做好了，大頭兒（不是公司）給你們一人 $25.00，如你所說，錢是小事兒，大頭兒是以此表示對你們的感謝，認可和尊重，其實大頭兒不給，大家也沒有道理不好好做事。你倒好，不僅不領情，關鍵時刻不感謝，認可和尊重大頭，反而踩一腳。你說你要是大頭兒，會不會接著給？

活兒多怎麽辦？和自己的頭兒談。如果談不通，或是頭兒認為你的能力沒有發揮出來，或是沒預算。你和人事說的目的是什麽，讓人事教你如何有效做事？給一筆經費讓你們組多聘幾個人？還是讓人事通知你的大頭兒給你少派活兒？

你跟大頭兒對質的目的是什麽？讓他承認自己小心眼，提個破意見就不獎勵了？即使你跟大頭兒道歉說以後不提意見了，等於拐著彎說大頭兒小心眼。他要說沒預算，你信嗎？事到如此就別再到處嚷嚷了（包括和大頭兒對質），認栽就是了（英文叫做let go）。這種小事過兩天大家就忘了，隻是以後做事多個心眼兒。

 

題外的話：

人事是一個輔助部門，本身無權也無錢。就好像到店裏買菜，店裏的金錢出入，都需要售貨員記著， 但售貨員不是決定什麽菜賣多少錢的人。一上來就到人事告狀，或人事一調查就把往日的怨氣都發出來，給個棒槌就當針，實在與自己職場的進取無利。

當事情到了需要有記錄的地步，或員工需要知道公司政策和法律的時侯，才是找人事的時候。

所有跟帖： 

• 謝謝各位。我學習 了。 。 -shanyao- ♀ (529 bytes) () 08/31/2018 postreply 09:36:40

• 讚！活多做不來應該直接跟頭兒說，背後告狀算啥呢？ -稻穗兒- ♀ (0 bytes) () 09/01/2018 postreply 18:07:51

• 廢話多多，其實我真的很佩服你的聰明智慧 -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 09/14/2018 postreply 16:11:36