讚一個!工作是為了生活。在努力工作同時始終保持清醒如何提高自己去更好的工作和生活

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我建議您換個思維方式,不要總想老板怎麽怎麽樣,大頭兒怎麽樣。而要樹立"以我為主"的思想意識,要仔細想一下take over了這個project 對自己事業的長遠發展是否有利。要站在一個更高的角度,更大的格局來看待問題,而不要被老板的mindset 所左右,也不必整天費心思琢磨她到底怎麽想的。

 

眾所周知,雲是業界的大趨勢。但在一些落後地區,或者思想比較僵化的一些人看來,對新生事物有所抵觸也在所難免。但是人家僵化,咱別僵化啊。我覺得您大可以趁這個機會,將計就計,借力打力,趁機控製公司最尖端的技術以及最引領潮流的業務和項目。

 

同時,我建議您不要受老板所劃定的job scope所束縛,自己也可以獨立思考一下這個項目的規劃,甚至自己規劃這個項目將來的趨勢和走向。正可以趁機獨立發展自己的事業,做到"退則割據一方,進則逐鹿中原". 再不濟,真要離開本公司,也可以做為獻給新公司的投名狀。

 

 

 
其實職場中的一切矛盾都是由於當事人沒有做到"以我為主",自己缺乏對自身事業發展的長遠規劃,一切都聽命於老板,完全被老板的情緒和好惡牽著鼻子走,完全處於被動挨打的境地。

 

其實我們要樹立"自力更生", "獨立發展海軍事業"的胸襟和格局,自己獨立規劃和設計自己的事業發展,自己思考和判斷該做甚麽,不該做什麽,不要事事都是老板要你做什麽就做甚麽,老板不要你做什麽就不做什麽。

 

一定要樹立這樣的意識: 這份工作是你的,而不是老板的。不要讓老板決定你的一切。

 

至於說辭職換工嘛,我覺得不到萬不得已不可行此下策。因為換工作等於一切從頭開始,你在本公司多年苦心經營建立起來的技術業務,人脈,客戶關係,人際關係,等等等等,全部都要reset 為零。這樣就如同"狗熊掰棒子"一樣,事業發展的積累效應就會基本喪失殆盡。而且您要明白一點: 在本公司不順心可能也就是跟兩三個混蛋不對付,可是您一旦投入就業市場,就是千軍萬馬擠獨木橋,就如同在茫茫大海中求生一樣。所以不到萬不得已,不可行此下策。

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