請大家集思廣益你們會怎麽處理呢？

我上班的地方是州立大學A，在三月份的時候接到另一個大學B的offer 後。同時在三月份就已經通知大學A，七月份要離開，並寫了辭職信，五月份的時候州立大學A有統一的10%加薪計劃，六月份的工資來了，才發現就我一個人不在加薪之列，覺得很不公平，然後去找了係主任（印度人），他說可能是誤會，他不知道是怎麽回事？說等了解清楚了，會給我一個答複，現在已經七月份了。馬上也要離開了，但是問題還沒解決，我想他們可能是一直想拖到我走了以後就不了了之。我的問題是係主任和同事一直對我的工作很滿意，難道就是因為我沒有接受他讓我留下了的offer給我穿小鞋？昨天問他事情解決得怎麽樣，他說你都已經馬上要走了，為什麽還會關心漲工資的事情呢？讓我真的很無語，已經明確和他講了，我的performance 是很好的，不能因為我要走了就不長工資，這個對我不公平, 我該怎麽爭取我的利益呢？因為時間的關係如果已經離開原單位了再走法律程序還會有用嗎？請大家集思廣益你們會怎麽處理呢？謝謝

 

所有跟帖： 

• 要我就算了，就一個月能有多少？ -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:26:15

• 不是錢的問題，感覺被歧視了。 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:32:55

• 我的意思是想開點，生氣不好 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:35:28

• 謝謝你的回帖，知道你是熱心人 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:39:16

• 同事都不可理解為什麽係主任這樣做，錢都是政府的錢，又不是哪個係的錢，人人爭一口氣就是想討個說法，係主任能給我明說或者有個交代就好 -worrytree- ♀ (236 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:38:27

• 理解的都在那兒偷著笑呢。 -廢話多多- ♀ (33 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:29:40

• 係主任已經給了說法。如果你確定上頭會搞這個主任一把，你可以去反映，提供炮彈。漲工資一事確實已經生效？ -拉兄弟一把- ♂ (134 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:40:28

• 什麽歧視？種族歧視？你覺得你如果不走的話也不會漲工資嗎？ -warara- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 06:36:50

• 日後的路很長，不要因為一時意氣，把自己的路走死了 -卷毛小花貓- ♀ (113 bytes) () 07/10/2018 postreply 10:35:38

• 我會算了。 -心苔- ♀ (371 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:50:08

• 謝謝分享，開來不追究是最好的選擇了 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 11:14:14

• 這個好像是州立大學，工資統一公開的，州立的經費，和學校沒關係。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:45:33

• 這樣啊，謝謝解惑。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:34:24

• 你在爭一口氣的過程中不知要多受多少氣呢，而且這口氣還不一定爭的回來。很多時候，尤其是政府機構， -廢話多多- ♀ (409 bytes) () 07/09/2018 postreply 12:17:52

• 同意你的說法但這是統一加薪一個也不拉下，所以此事在組織原則上或 booking 上 -拉兄弟一把- ♂ (262 bytes) () 07/09/2018 postreply 12:52:22

• “統一加薪”不等於“一個也不拉下”。要看規章製度原文，樓主的理解不一定無誤。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:48:08

• 我是不會花這個時間精力墨跡的。 有什麽實際的意義嗎？ -qiaomaidou6- ♀ (50 bytes) () 07/09/2018 postreply 15:20:30

• 爭；一定爭；爭到他必死你活之程度。 -天地談- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 15:40:54

• 哈哈 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:05:58

• 太無聊，既然不想待了就應該無所求了。 -5678910- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 16:18:39

• 本來就僧多粥少，每人加不了多少，你要走了，為什麽要給你加？ -liu-fu- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 16:35:50

• 沒有規矩不成方圓。不是你認為這樣就該這樣。隻要樓主還未正式離職，就是職工的一員。這個 -拉兄弟一把- ♂ (1567 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:35:04

• 百分之十再除以12，沒幾個。都走人了還在乎辭掉的工作漲不漲工資啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:04:41

• 問下，你七月份走，為什麽要提前幾個月給通知？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:07:01

• 有的公立大學要求提前幾個月辭職的。 不像有些單位提前一個月甚至2個星期就可以。 -xsz- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 18:12:32

• 找係主任的上司、 院領導去解決 ： ） -lasha07- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:40:48

• 大學裏有規定必須很早給單位notice嗎？ -圓老扁- ♂ (291 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:55:32

• 直接說你感覺不被公平對待，要求在最後一個月的工資補貼裏補回來。 -思龍- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:55:54

• 要鬧的話，這是很好的一個借口。但也不要期待事情會得到解決。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:36:02

• 我覺得樓主想太多了。這個漲工資是給下麵一年的，你要走了，所以他們自動不把你算做一員了。就這麽簡單。 -我胖我的- ♀ (226 bytes) () 07/09/2018 postreply 21:12:40

• 完全同意，樓主的思維方式有問題 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:40:25

• +1. -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 18:08:18

• 哈哈，我家剛經曆同樣事情。沒爭，不值得。要搬家忙壞了，根本沒精力搞這些。 -sgbigsell- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:23:55

• 有意思 -山高路遠- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:53:39

• 這是州裏的經費，係裏不會故意做惡人的。估計是你已經遞了辭職信，名字不在加薪的名單裏，流程問題，不像是歧視。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:48:53

• 同事都不可理解？那是他們順水推舟地客套話，當真就傻了 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:42:40

• 真來爭去弄不好會影響你下一個工作，你是領導的話願意招個個多事的麻煩製造者在身邊？ -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:44:16

• 都走了，還計較漲的錢？能有多少？如果少於5000，我都覺得不值得。 -家有好寶-夏靜子- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:02:57

• 可以爭取下，但不必魚死網破，你死我活。 -Linglong2017- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:06:28

• 換成我也覺得算了， 不值得生一肚子氣去爭，還不如心平氣和去新的工作單位 -wait..- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:17:29