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所有跟帖： 

• 2%確實有點少 -lvalv- ♀ (23 bytes) () 06/07/2018 postreply 18:54:19

• 就不知道怎麽問好，怕得罪老板 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 19:01:46

• 可以問公司有沒有相關標準，表達下低於自己預期。 -lvalv- ♀ (116 bytes) () 06/07/2018 postreply 19:27:24

• 謝謝建議，也是想如果問了等於不問，那還不如不問 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:20:20

• 直接說比較好， -topicee- ♀ (254 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:00:17

• 謝謝回複，有promotion,就是感覺加薪少了點 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:21:42

• 每個公司都有標準的呀。不知道你們公司的標準，我們的是會加在一起的，3%是每年都可以加的。4%是升值加的。共7% -g18- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:11:24

• 謝謝，我以為是因人而異的，如果符合標準，那也沒話說了 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/07/2018 postreply 20:23:22

• 因升職而加薪是因人而異，否則便成了共產主義大鍋飯了。怎麽個加法各個公司不同，你要知道隻有問頭兒。但 -廢話多多- ♀ (329 bytes) () 06/08/2018 postreply 03:38:07

• 是，我也覺得晚了，不過就像你說的，自己不關心就沒人關心了 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:57:49

• 直接可以問啊。我有一次就問了領導 -嘮嘮叨叨- ♀ (221 bytes) () 06/08/2018 postreply 00:30:51

• 謝謝分享 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:58:19

• 這個可能是和你本來工資絕對數有關 -westlake2017- ♀ (608 bytes) () 06/08/2018 postreply 06:36:02

• 謝謝，沒升之前，大概是60% percentile, 所以不算高 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 10:59:33

• 按常規來講非常少。2~3%是普通年景的annual merit increase. 升職的話按常規應該有至少6-10%以上的加薪 -臭臭媽媽- ♀ (135 bytes) () 06/08/2018 postreply 06:58:18

• 請問這6~10%是promotion 部分，還是merit+promotion? bonus 比上一年多2% -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:03:14

• 6~10%隻是promotion的部分，但是，如果你升職的時候加薪幅度比較高，當年的Merit部分，一般老板會考慮平衡一下，不會 -臭臭媽媽- ♀ (131 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:22:56

• 謝謝 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 19:54:58

• 每個公司不一樣，不知道你是哪個行業的。不過一般升職了，工資就到了NEXT BAND。 -sangran- ♂ (157 bytes) () 06/08/2018 postreply 07:52:03

• mid-size high tech. 原來也不高 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 11:01:26

• 要問，變相說明加少了，美國是資本主義，向錢看天經地義。 -我飛呀飛- ♀ (263 bytes) () 06/08/2018 postreply 14:25:49

• 是這樣。公司其他方麵還不錯，所以沒下決心走 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/08/2018 postreply 19:53:28