最近有一個報告可以看出中國白領焦慮的原因，在這份職場社交網站領英基於大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，90後隻需要4年，而70後平均需要10年，80後需要6年。
真是長江後浪推前浪，90後口裏喊佛係，身體卻很誠實，在職場上真夠拚的。領英全球會員數據顯示，80、90後職場人中，有上千萬人是決策者，占比12%，也就是說，周邊的80、90後們，每10個人中就有一個是公司決策層。而最近幾年，90後甚至00後中“創始人、CEO”的名頭開始井噴式出現。
當然有人4年當上總監，也有人10年隻能原地踏步，過了30歲仍然沒有走上管理崗，那該怎麽辦？
據《中國千禧一代商業決策者洞察》中的數據顯示，在CEO、CFO等各種C“ X”O中，占比最高的是90後。相較於多聚集在製造、高科技和快消行業的60後、70後商業決策者，千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫藥行業，具體崗位包括行政、藝術和設計、市場營銷、創業、社區和社區服務類。
領英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為千禧一代（即80後、90後）。而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。
跳槽多被認為是90後晉升加快的一個原因。報告顯示，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年。凡普金科人力資源副總裁徐益峰表示，職場裏的年輕人跳槽頻率變高的原因一方麵可能是謀求更高的職位，另一方麵是當認為供職的企業池塘太小時，會向往更大的空間。
徐益峰認為，年輕高管的出現是自然規律。“再過七八年或許會變成00後站在曆史舞台做企業高管的年代，這是社會發展的正常現象。”徐益峰說，“是技術把這一進程加速的。
另外，千禧一代決策者很多供職於中小企業，這被認為是他們晉升快的另一個原因。“可能是現在的創業公司增加，Title（職位）印得比較高。”供職於國內一家互聯網公司的王爍表示，創業公司的增加提高了90後晉升的平均速度。“創業者增加了，當然創業公司也越來越多，而且創業的主力應該是80後、90後，他們雇的中層應該也差不多年紀。”王爍說。
報告顯示，在商業決策者的公司規模分布上，相較於前人的“大公司情結”，90後商業決策者更加趨向200人以下的中小企業。
毫無疑問，職場上的權杖，正在靜悄悄地轉移，我們注定要走近90後成為決策層的時代。如今最年輕的80後都已接近30歲的年齡，不得不麵對年齡成為有色眼鏡和職場天花板的尷尬。
知乎上有一個非常熱的討論：那些30歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麽？
大家的答案都一邊倒，沒有做上管理崗沒關係，還可以在技術方向深挖，成為專家，甚至成為了高管的教練，比做高管還自由自在。
在點讚數超過1萬的回答中，答主舉了一個例子：
在美世中國區，我也有一位老鄉，70後，做銷售工作，因為經驗豐富，對業務的了解很深刻，甚至可以獨立做部分谘詢工作，客戶也很尊重他。大家都叫他崔叔。
崔叔對當領導一點興趣也沒有，私聊的時候，他說不喜歡管別人，目標就是把自己練成這個領域的專家。
他後來辭職高就其他公司，還是銷售工作，還是獨來獨往，還是不帶人，也還是受人尊敬。
說實話，有一天他自己單幹，我也不會意外。他有足夠的才能和經驗，隻需要一個平台，而企業絕對會盡力給這種人才提供足夠好的平台，讓他發揮才能的。
在谘詢公司，我們常常會討論未來的職場會怎樣，而主流觀點是：未來互聯網時代的職場，人才的話語權和自主權遠比工業時代產線上的工人來得大，他們足夠優秀，可以挑選平台，甚至成為獨立第三方，為企業提供服務。
一個人過了30歲還沒走上管理崗，是不是就算很失敗呢？
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