資本主義的病根在於所有人都極度的自私自利。法律也會為此保護你。不擇手段事法律允許的（在範圍內）。 咱老中明白，一定程度的利他，就是更大程度的利己。沒有利他就沒有真正的團結和共同的長遠的利益。
在有一些地兒，眼界狹隘，不懂裝懂，東施效顰，不務正業，心胸狹隘，互相陷害，謊言欺騙，唯我獨尊，控製他人，雙重標準的資本主義企業文化比比皆是。。。歸根結締在於他們 缺乏法律和宗教之間的更高層次的文化以及價值觀去真正的團結員工，因此老外的內鬥和內耗並不見得少，而且往往結局慘烈，至於背後捅刀出賣陷害你？ 那是分分鍾的事。究其更深原因， 你去看它的老板或管理團隊， 企業文化就是你自己的人品。
為什麽那多老外天天都在講都在強調團隊精神。。。因為他們缺少團隊精神。他們沒有團隊精神。。。建立長久真正信任的團隊精神隻是一直存在於他們美麗的夢中。但是建立在分歧和謊言的基礎上的團隊精神，實在是經不起考驗。這就是真相。
慶幸的是，越來越多老外的公司已經意識到東方文化在企業管理中的重要，中國公司和日本公司都是他們借鑒的對象，在管理製度中加入了很多建立家文化的步驟和企業員工雙贏的因素，以及象個人價值和企業價值掛鉤等。製度妥帖，管理和諧，價值公正，團隊精神舉手可得。根本不像他們費了那麽大的勁也隻得團隊精神的皮毛。
人的層次很關鍵，不是一個層次的，盡管我們說同樣的語言，做同樣的事，結果還是在不同的世界裏。人生目的在於找到真正的合作夥伴，伴你同行。 不同路者，就散了吧。
