發年終獎啦，鬱悶，吐個槽，並誠心請教

比當初定的數少了近10%,很是意外。問是不是didn't meet expectation,老板說不是, 而是因為我的工資在同級別(其實就是個intermediate)的人中算高的,獎金的pool就那麽多,所以分給別人平衡一下. 組裏好多的senior ,明擺著欺負隻會埋頭幹活的人嘛.我自評我這年的工作質量(老板:when it is done, it is done.)包括對外的support和visibility不比他們差.

請問這種劫窮濟窮的說法可信嗎?以後如何避免？

又和老板提能否設定個short-term 的goal and time，我好努力向senior level前進. 老板簡單提到communication/lead/presentation/soft skill, 說會找個公司關於不同level 的定義，讓我做homework,過兩天再討論。我看了看他後來發的，定義有些清楚有些生硬不好區分。 想請問和老板討論時都該說啥,如何說？

所有跟帖： 

• 工作場所人和人之間的關係第一重要。靠爭是爭是爭不來的。取得領導賞識，讓領導覺得你有用，但又不是包子， -julie116- ♀ (32 bytes) () 01/12/2018 postreply 22:30:01

• 老板說得很清楚啊 communication/leadership/presentation/soft skill 提高提高再 -橄欖樹1- ♀ (230 bytes) () 01/13/2018 postreply 08:24:35

• Communication skill 這些都是說辭 等你技術上去了 就不會這麽說了 你還是多看看市場機會 -hulong- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 11:54:46

• 獎金的多少要看公司的政策，有時公司沒賺什麽錢，會有你提到的這種情況。頭兒要考慮的是擺平一個組的人，一個人事情做得再好， -廢話多多- ♀ (176 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:34:23

• 多謝. 說到多溝通,還請指點一下我過兩天和老板的one on one 如何談比較有效果. -腸旺麵- ♂ (216 bytes) () 01/14/2018 postreply 09:31:27

• communication/lead/presentation 這些軟技術比較特殊，不同的情況不同的處理方法。 -廢話多多- ♀ (218 bytes) () 01/15/2018 postreply 03:38:38

• 謝謝! -腸旺麵- ♂ (0 bytes) () 01/15/2018 postreply 04:59:55

• 我覺得老板在告知你具體獎金數目之前肯定也仔細權衡過了. -littlenerd- ♀ (780 bytes) () 01/29/2018 postreply 08:59:09

• 老外天天拿溝通說事兒，blahblah的都能拿大錢 -孤獨traveler- ♀ (0 bytes) () 02/06/2018 postreply 14:15:21

• 說幾點看法 -polar_bear- ♂ (464 bytes) () 02/10/2018 postreply 08:27:26