你所說的recruiter是獵頭還是公司人事？不同的人回答的方式不同，但原則相同：

1. 給個範圍。

2. 給個百分比。參考市場價，但千萬別說：市場價是這麽多，我也要這麽多。這麽說立馬顯出不知道自己的價值。

八字還沒一撇呢，當然不給確切數目。而且，開始談工資時越理直氣壯，對方越看重你。

 

題外的話：
一個職位，聘方和應聘方的著眼點不同。聘方在初步考慮應聘人是否合適時，看的是硬件：聘來能不能勝任工作。工資是可以協商的。所以找工作時關鍵是讓聘方覺得自己就是他們在找的那個人。

對聘方來說，如果找到一個能幹活兒的人，工資的多少在預算內不是大問題，超出了預算也有爭取的可能。我就曾經幹過爭預算給應聘人加工資的事兒，當時差點沒累死，但聘來的員工特能幹，現在省了好些心。知道這件事的人都說我會聘人，有的同事甚至在聘人時讓我去圍觀，幫著出主意。

順便說一句，應聘人是中國人。對他來說，中國人絕對幫著中國人。但對麵談後沒聘的中國人，可能會到網上呼籲中國人專門欺負中國人。

 

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• 謝謝！ -polo90- ♀ (0 bytes) () 12/13/2017 postreply 13:02:17