取決於你的職業目標是什麽

一朝天子一朝臣。沒有不可替代的人。Director 級別以上的換人，一般都會找自己人做direct report。除非燒了高香，換了看事不看人的新老板。象你這種前朝主力，一旦新老板上手，要麽被穿小鞋，要麽被逼走。還有是你看新老板順眼嗎？如果理念不合，還是走為上。

如果你沒有上升動力 ／ 不介意受氣被排擠 ／可以內部轉組，就留下靜觀其變。如果你想再進一步，就離開接受高一級的職位，盡管工資不變。manager-》senior manager -》director -》VP，一般得一步一步走。而且中小企業更看重有多個企業經曆的人。

我家的親身經曆。還好結果是步步高升。

 

 

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• 我剛過四十，總覺得現在放棄上升還為時過早 -月桂- ♀ (316 bytes) () 11/14/2017 postreply 15:27:13

• 關鍵是新offer的權限+對將來加分嗎 -TigerLady- ♀ (987 bytes) () 11/16/2017 postreply 02:43:41

• 我有mentor -月桂- ♀ (178 bytes) () 11/16/2017 postreply 05:24:03