與年齡無關，與工作方式有關。需要一步一步的培訓他照你的意願做事，急不得。首先，

明白他的職責（一般公司的人事網頁可以找到），PL不一定是做具體工作的人。同時你是高級職稱，所以“他自己開個頭，把tough 工作扔給你”，不為錯。

“你快做成時他來看看然後email一堆，找出你無關緊要的過錯”，最好的辦法是以“以後不再重複”的理由，一個“錯誤”，一個“錯誤” 的詳細過，過的時候說明“錯誤”如何不是錯誤，幾次下來他就不吱聲了。

談的時候目的要明確，態度要平和，立場要堅定。

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